Voor: werknemers die langdurig dreigen uit te vallen of af te haken.
Doel: inzetbare en bevlogen werknemers die weer aan de slag zijn in werk dat bij hen past.
Uitvoering door: de arbeidsdeskundige
Wat is Herstelcoaching?
Herstelcoaching is een praktische en preventieve dienst die voorkomt dat werknemers langdurig uitvallen of afhaken. Het uitgangspunt is eenvoudig: door vroegtijdig inzicht te krijgen in de oorzaken van dreigend verzuim, kan gericht worden gewerkt aan herstel van inzetbaarheid.
De aanpak combineert een objectieve startmeting met persoonlijke begeleiding door een ervaren arbeidsdeskundige. Het resultaat is een helder en concreet plan waarmee de werknemer direct stappen kan zetten richting herstel en duurzame inzetbaarheid.
Werkwijze
1. Vragenlijst (DIX van TNO)
De werknemer start met een korte online vragenlijst waarin de persoonlijke score op de schalen van duurzame inzetbaarheid wordt vastgelegd. Dit biedt inzicht in factoren zoals gezondheid, werk-privébalans, motivatie en werkomstandigheden.
2. Intakegesprek
In een online gesprek bespreekt de arbeidsdeskundige samen met de werknemer de resultaten van de vragenlijst. Daarbij wordt gekeken naar knelpunten, persoonlijke wensen en belemmeringen die de inzetbaarheid in de weg staan.
3. Advies en Plan van Aanpak
De arbeidsdeskundige stelt op basis van de intake een preventief plan van aanpak op. Hierin staat welke stappen de werknemer kan nemen om inzetbaarheid te herstellen. Denk bijvoorbeeld aan:
- een consult bij de huisarts of bedrijfsarts,
- een goed gesprek met de leidinggevende,
- ondersteuning door maatschappelijk werk,
- een leefstijlinterventie of coachingstraject.
De arbeidsdeskundige fungeert hierbij als wegwijzer en verwijzer: hij of zij wijst de weg naar passende oplossingen en helpt de werknemer zelf de regie te pakken.
4. Evaluatiegesprek
In een tweede online gesprek worden de eerste ervaringen en effecten besproken. Samen wordt bekeken welke vervolgstappen nodig zijn en of de inzetbaarheid structureel is verbeterd.
Kenmerken en voordelen
- Preventief: voorkomt langdurig verzuim door vroegtijdig in te grijpen.
- Persoonlijk: maatwerkadvies gebaseerd op de situatie van de werknemer.
- Toegankelijk: gesprekken vinden online plaats; de werknemer hoeft niet te reizen.
- Concreet: resultaat is een praktisch plan dat direct toepasbaar is.
- Herstellend: de werknemer wordt actief ondersteund om weer met energie en motivatie aan de slag te gaan.
Resultaat
Met Herstelcoaching realiseren werkgevers en werknemers samen dat dreigende uitval wordt voorkomen. Werknemers krijgen inzicht, grip en richting om hun inzetbaarheid te herstellen. Werkgevers profiteren van medewerkers die niet afhaken, maar met plezier en in goede gezondheid blijven bijdragen.
Zorg voor een gezonde werkplek.
Regel het vandaag nog.
Maak vandaag nog de stap naar een gezonde, betrokken organisatie waar welzijn en werkplezier centraal staan!
Neem contact op voor een vrijblijvende offerte !